もはやSDGs未対応企業は“ブランドイメージ低下”のリスク？ 即実践できるソリューション

メディアでもよく耳にする「SDGs」。「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された、2030年までに達成すべき17の国際目標です。「貧困や飢餓の撲滅」「気候変動への対策」など、地球環境を守りながら経済成長を促進し、社会的課題を解決するという「持続可能な社会」の実現を目指した目標のことですが、SDGsに取り組む企業は「社会貢献度が高く、好感が持てる」と消費者や投資家からも評価されています。

裏を返せば、現代の日本でSDGsに取り組まないことは、消費者・投資家から「社会的責任を果たしていない」と評価され、悪印象を与えてしまうリスクもあります。そこでここでは、今からSDGsの取り組みをスタートするためのヒントをお伝えします。

もはや「意識高い系」ではない“SDGsへの取り組み”

SDGsを単なる「意識高い系」の取り組みと軽視する見方は大きな誤解です。特に日本では近年、気候変動に起因する災害が頻発しており、SDGsが掲げる目標のうちの１つである「気候変動対策」への取り組みは、社会全体の喫緊の課題となっています。

企業にとってSDGsは選択肢ではなく必須事項となりつつあります。SDGsの理念を無視した企業活動を続けることは、単に環境や社会への配慮が足りないというだけでなく、企業としての社会的責任を放棄していると見なされるリスクを伴います。

このような評価は、消費者からの信頼低下、投資家からの資金引き上げ、取引先からの取引停止など、具体的なビジネス上の不利益につながる可能性があります。SDGsへの取り組みは、社会貢献という側面だけでなく、企業の持続可能性を確保するための経営戦略としても不可欠なものとなっているのです。

具体的に何をすればいい？

それでは「SDGs」に真摯に取り組んでいる企業として評価されるためには、具体的にどのような方法が考えられるでしょうか。いくつか具体例を紹介します。

職場におけるジェンダー平等の実現

SDGsの目標の1つである「ジェンダー平等」を実現するためには、まず採用の入口から見直しが必要です。多くの企業で「ブラインド採用」が成果を上げていますが、これは応募者の氏名や性別などの個人情報を伏せて選考を行うことで、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を排除することに役立ちます。

「働きがいも経済成長も」を実現する

SDGsの目標の1つである「働きがいも経済成長も」。これを実現するためには、フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、柔軟な働き方を導入することが重要です。育児や介護と仕事の両立を支援することにもつながり、先述のジェンダー平等にもつながってきます。

またジョブ型雇用への段階的移行や副業・兼業の許可は、従業員のスキルアップやモチベーション向上につながります。最初の制度設計さえしっかりと行えば、すぐにでも導入可能な制度でしょう。

企業だからこそできる「気候変動に具体的な対策を」

気候変動に伴い、日本でも線状降水帯や台風による大雨洪水被害が多発するようになりました。土砂崩れなどの関連災害によって命を落とす人も出てきており、気候変動対策は喫緊の課題となりました。

SDGsを実現するには個人の心がけやアクションが大事でもあるのですが、個人レベルではなかなか効果的な対策を取ることができないのが、この気候変動問題です。しかし企業であれば、実践的な気候変動対策が比較的短期間で導入できるのが強みです。

具体的には「LED照明への切り替えで大幅な電力削減をする」「AI制御の空調システムを導入して節電化する」「PPAを利用してクリーン・エネルギー発電システムを導入する」などが挙げられるでしょう。

今日できることから一歩踏み出し、持続可能な社会の実現に貢献しよう

企業が気候変動対策に取り組むことは、単にコスト削減や社会的責任を果たすだけではありません。エネルギーの自給率向上によるリスク分散、企業イメージの向上、ESG投資の呼び込みなど、ビジネス面でも多くのメリットがあります。

小規模な節電工事から始めて徐々に取り組みを拡大するか、思い切って太陽光発電システムを導入してクリーン・エネルギー化を推進するか、自社の状況に合わせたアプローチを検討してみましょう。

気候変動対策は待ったなしの課題です。今日できることから一歩踏み出し、持続可能な社会の実現に貢献していきましょう。節電工事や太陽光PPAについて詳しく知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください！